社会保障理论与政策；人力资源管理；公共管理

1、劳动与社会保障政策（本科）； 2、社会保障政策（学硕）； 3、人力资源管理（MPA）； 4、社会保障前沿（博士）

 1977－1982年在北京经济学院学习、获经济学学士学位；

1982－1985年在中国人民大学学习、获经济学硕士学位；

2001年在中国人民大学在职学习、获经济学博士学位，其博士论文获全国优秀博士论文奖。

2001年至2015年1月，担任中国人民大学公共管理学院院长。

1986－2000年，董克用教授先后担任中国人民大学劳动人事学院副院长、院长。

董克用教授兼任全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长；

教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员。

国家行政学院兼职教授；

美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授。

担任中国行政管理学会副会长； 中国行政体制改革研究会副会长； 中国机构编制改革研究会副会长； 中国劳动学会副会长； 中国人力资源开发研究会副会长； 中国人才研究会副会长； 中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长； 人力资源和社会保障部特聘专家； 国内外多所大学兼职教授； 国内多个部委研究所兼职研究员； 《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员。

作为公共管理领域专家，董克用教授在社会保障理论与政策、人力资源管理等方面有深入研究，成就突出。近年来，主持的国家、省部级科研课题有：《2020-2030基本公共服务研究》、《中欧合作项目：养老保险体系研究》、《职工医疗保险缴费年限政策研究》、《适应行业特点的公立医院薪酬制度》等，并且是马克思主义理论研究与建设工程第三批重点教材——《人力资源管理》首席专家； 董克用教授主编、出版了《劳动经济学》、《人力资源管理概论》、《中国经济改革30年－社会保障卷》、《中国转轨时期薪酬问题研究》等多部专著与教材；在《公共管理学报》、《中国人力资源开发》、《中国行政管理》等期刊上发表文章百余篇。研究成果获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖。